Praxe je jiná

Sice to ze zákona není možné a žena by se měla svobodně rozhodnout, jak dlouho zůstane na mateřské dovolené, ale ve skutečnosti je to s tou rodičovskou dovolenou asi tak stejné jako s důchodovým věkem. V tomto případě také zaměstnavatel nesmí budoucího důchodce nijak omezovat a přikazovat mu odchod z práce, ale všichni víme, že se to tak ve skutečnosti neoficiálně děje. A podobné to bylo i s vámi. Váš zaměstnavatel vám na rovinu řekl, že pokud se rozhodnete zůstat doma s dítětem déle než dva roky, pak si máte hledat jinou práci.

Vrátit se zpět není snadné

Takže vám moc možností na výběr nezbývalo, neboť jste se svým solidně placeným zaměstnáním byla spokojená, a zároveň jste si byla vědoma toho, že s dítětem budete jiné zaměstnání jen těžko hledat. Nezbývalo vám tedy než se dítě po dvou letech pokusit umístit do školky. Jenže všechna zařízení měla plno a o tak malé děti neměla zájem. Jedinou vaší záchranou se stala soukromá školka v Brně , která pro vás nakonec byla velkou výhrou, protože se tam vaše dcerka naučila ještě mnoho užitečných věcí navíc.